🔄 Travailler avec agilité chez SMADE : un élan collectif

Par Méline

 

 

Chez SMADE, nous avons choisi d’adopter une approche agile pour mieux répondre à nos enjeux d’innovation, de collaboration et d’impact. Ce mode de fonctionnement vise à nous rendre plus attentifs à la valeur délivrée, plus adaptables, plus proches de nos utilisateurs et plus réactifs face à leurs besoins, tout en maintenant une exigence de rigueur et de qualité.

 

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by marion

🌿 Travailler autrement : s’inspirer des accords toltèques

Par Méline

 

Et si quelques principes de sagesse pouvaient transformer nos façons de travailler, de collaborer, de communiquer ?

Inspirés des enseignements de Don Miguel Ruiz, les accords toltèques sont de petits repères puissants pour mieux vivre ensemble — au bureau comme ailleurs. Chez SMADE, ils nous inspirent dans notre manière de faire équipe, de communiquer et de progresser.

Voici ce qu’ils nous rappellent, au quotidien :

 

🗣️ 1. Que ta parole soit impeccable

Notre parole a un pouvoir immense : elle peut construire, encourager, mais aussi blesser ou freiner.

“Impeccable” vient du latin impeccabilis : "sans péché", c’est-à-dire sans agir contre soi ou les autres.

Être impeccable avec sa parole, c’est :

C’est un acte de responsabilité, un levier d'influence douce et de lien authentique. Et ça commence aussi par la façon dont on se parle à soi-même.

 

🧘 2. Ne prends rien personnellement

Ce que l’autre exprime parle souvent de lui, pas de toi.

Chacun perçoit le monde à travers son propre “rêve” : ses croyances, ses peurs, son histoire.

Un retour critique, un mail sec, un compliment… Autant de signaux qu’on peut apprendre à accueillir sans absorber. Car prendre les choses personnellement, c’est s’exposer au poison émotionnel, à l’ego blessé.

Quand on comprend que les réactions des autres leur appartiennent, on développe une vraie immunité émotionnelle. Et on gagne en stabilité dans un environnement de travail mouvant.

 

❓ 3. Ne fais pas de suppositions

Notre cerveau adore combler les vides. Alors il invente, interprète, projette. Sauf qu’il se trompe souvent !

Et si on posait la question ? Ce principe invite à clarifier plutôt que deviner, à oser demander, à exprimer ses attentes.

Un réflexe simple, mais puissant pour éviter les malentendus et fluidifier nos échanges.

 

💪 4. Fais toujours de ton mieux

Mais pas le “mieux” parfait, inatteignable. Le mieux du moment, en fonction de ses ressources, de son énergie, de son contexte.

Faire de son mieux, c’est :

C’est une manière d’être pleinement présent·e à ce qu’on fait, de vivre avec sens et constance, même dans les tâches du quotidien. Et si ce qu’on fait ne fait plus sens, il est peut-être temps de se poser les bonnes questions.

 

Chez SMADE, ces accords ne sont pas des injonctions. Ce sont des boussoles. Des repères simples pour mieux travailler ensemble, avec authenticité, respect et engagement.

Nous avons la chance d’être accompagnés depuis plusieurs années par notre coach Jimto, qui partage avec nous ces principes, les relie à notre quotidien professionnel, et nous aide à les mettre en pratique de façon concrète.

Grâce à ses interventions, ces accords ne restent pas de belles idées théoriques, mais deviennent des outils vivants, intégrés à notre culture d’équipe.

Et si on essayait, un accord à la fois ? 🌱

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by marion

Chez nous les blagues, c'est du sérieux !

La règle des 3R, vous la connaissez ?

Il y a un an, nous avons rencontré Anaïs et Lionel, de La Plume et le Marteau, et ils nous ont dit : “Vous allez écrire des blagues… sur vous !”
Même si on fait partie de la start-up nation, on a connu plus conventionnel comme première rencontre…

 

Mais on ne s’est pas démontés, et on a commencé.
D’abord parce qu’on aime relever TOUS les défis.
Mais aussi parce qu’on en avait des choses à dire ! L’inspiration vient assez naturellement, quand il s’agit de nous moquer de nous-même.

 

En bons agilistes, nous les avons écrites, puis testées une première fois sur notre propre public pour obtenir du feedback.
On les a ré-écrites. 🔁

Puis testées une deuxième fois.
On les a affinées. 🔁

Puis testées une troisième fois (à ce stade, on hésitait à se reconvertir en stand-uppers).
Et BAM, ça fonctionnait. 💥

 

On a choisi des acteurs (ben nous quoi!), les costumes, les plans et c’était parti.

Nous avons passé la journée ensemble à concrétiser LA vidéo corpo qu’on aimerait que la terre entière regarde, pour comprendre qui nous sommes, avec légèreté !

 

Résultat : certes, cette folle vidéo.
Mais aussi des souvenirs de moments passés ensemble à rire aux éclats 😂

 

Encore un immense MERCI à La Plume et le Marteau de nous avoir permis de créer cette pépite ⭐️ qui restera gravée très longtemps dans nos mémoires, et on espère les vôtres aussi.

 

Hilarement vôtre,
La SMADE Team

 

Let's go 👉 https://www.youtube.com/watch?v=8hc-NUkO4ek

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by marion

Un petit pas pour la RSE, un grand pas pour SMADE 🌍

 

 

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by marion

Les SMADERS acteurs de l’innovation sociale : les hackathons 💚

Avant toute chose, c’est quoi un “hackathon” ?

Nous n’allions pas commencer sans une petite définition de ce terme qui vous parait barbare aux premiers abords mais qui, vous allez le voir, est en réalité tout à fait inoffensif 😌

Vous aurez probablement reconnu le mot “marathon”. Alors non, même si ça passe du temps sur Strava chez SMADE, on n’a pas couru 42 bornes tous ensemble (même si ça aurait pu être une expérience !!)

 

A l'origine, le “hackathon” est un marathon de programmation (rien que ça !).
C’est un événement qui se déroule généralement sur 2 jours et qui est bien connu du monde des développeurs.
Ce processus créatif est collaboratif, il rassemble des ingénieurs et développeurs de toute spécialité et est très souvent lié à la création de solutions innovantes dans le monde du logiciel. Le marathon fait référence au travail collaboratif et sans interruption, pour délivrer le plus rapidement possible, un prototype de produit / solution.

Voilà pour la minute définitions 🤓
Et maintenant, c’est quoi un “hackathon TOM France” ?

Et bien c’est encore mieux (évidemment) !
Depuis 2022, SMADE est partenaire de l’association TOM France, qui organise des hackathons "48 heures pour réparer le monde" (👉 viens jeter un oeil au site ici : tomfrance.fr)

Chaque année, TOM France rassemble des “makers” venus de tous horizons pour résoudre les problématiques du quotidien des porteurs de projets en situation de handicap.

Les makers forment des équipes avec un porteur de projet, et mettent leurs compétences au service du besoin de la personne en situation de handicap.
Ce sont des ingénieurs en mécanique, électronique, biologie, des designers, des développeurs, des étudiants, des pros, mais surtout des gens avec l’envie de mettre leur temps au service d’une cause noble, et de vivre 48 heures très particulières !

 

48 heures top chrono pour que les défis des porteurs de projets prennent vie !
L'objectif est clair. Les équipes doivent développer une solution accessible et sur mesure pour répondre au besoin exprimé par leur porteur de projet (porteur d’un handicap, visible ou invisible).

Le plus souvent, il n’existe pas de solution pour le besoin exprimé, et même si certaines existent sur le marché, elles sont bien souvent trop coûteuses.

 

 

Alors TOM France et les makers l’ont fait !
Et chaque année, l’ensemble des projets sont publiés en open-source sur le site de TOM Global (tomglobal.org) pour que n’importe quelle personne dans le monde puisse y accéder, les reproduire, voire les améliorer (et oui ça rigole pas chez les TOM) !

 

Mais comment avons-nous connu TOM France ?
On n’a pas cherché longtemps à vrai dire … tout simplement parce que 2 de nos SMADERS en sont les fondatrices 🤩(non mais c’est pas beau ça ??)
Quand Claire nous a rejoint en 2022 et qu’elle nous a parlé de son projet de création d’une association, on s’est dit : “ah ouais sympa”.
Et quand nous y sommes allés avec David et Caroline pour la première édition, on s’est dit “oh wow, c’est incroyable” !!
C’était un condensé de passion, de travail, de rires, de rencontres et d’émotions (beaucoup d'émotions). Nous avions tous un point commun : nous étions venus pour aider des inconnus, avec toute l’énergie et la sincérité que nous pouvions leur donner.

 

Premier hackathon terminé.
A la fin, David nous dit : “Les filles, l’année prochaine, tout le monde viendra !”
Et c’est ainsi qu’a débuté notre engagement TOM, qui est devenu un vrai rituel dans notre culture d’entreprise.
Et vous savez quoi ? C’était la première fois que l’on rencontrait Laura … 4 mois plus tard, elle commençait le développement de notre Data Engine 🥰 (MERCI TOM)

 

 

Promesse tenue !
En 2023, toute l’équipe de SMADE avait répondu présente pour la deuxième édition, et pour cause, nous sommes quand même une boîte d’ingénieurs en tout genre 🧑‍💻(mais pas que !)

Après une première journée de travail intense de toutes les équipes et leur porteur de projet, il était temps de poursuivre ces moments suspendus ensemble (on a rencontré une chorale ce soir-là, assise à la table d’à côté, et on a chanté tous ensemble 🥹promis c’était pas scénarisé !!)

 

 

H-1, la tension est au maximum.
Les équipes peaufinent les derniers détails de leur prototype pour le présenter à tous les makers et bénévoles. C’est clairement l’un des moments les plus marquants de cette expérience : lorsque les porteurs de projet font la démonstration des prototypes fonctionnels et que les makers expliquent leur démarche en live 💪

 

C’est la fin.
Etienne repart avec l’objet lui permettant de s’habiller seul le matin.
Gladys peut désormais surélever son fauteuil roulant pour danser au même niveau que ses partenaires de danse.
Ryadh Sallem (grand joueur de basket fauteuil), ramène auprès de son équipe le système qui leur permettra de rester échauffés pendant les temps de pause lors des matchs.
Et encore beaucoup d'autres ...

 

Toute l’équipe est profondément touchée par cette expérience de vie totalement nouvelle.

 

 

Et vous savez quoi ?

En 2024, nous étions encore là 😜
Avec de nouveaux défis ! Une troisième édition pour certains, une toute première pour d’autres.
Le charme a opéré. La machine TOM x SMADE est lancée. Ce rendez-vous est incontournable aujourd’hui et nous fait vivre ensemble, un moment hors du temps au service des autres et de la société. Pour “simplement” faire le bien autour de nous.

2024 c’est les défis encore plus nombreux, encore plus fous, encore plus “Non mais c’est pas possible en 48 heures … Ah mais si, on a réussi 🤯”
Utiliser ses mains et s’écouter pour CRÉER et INNOVER.
Voilà comment nous pourrions expliquer la TOM vibe.

 

 

Vous l'aurez compris, l'ambition TOM France est plus grande d'années en années. Et pour cette dernière édition, ils ont tapé fort !

Les équipes de Canal + 🎥 sont venues filmer l'avant, le pendant et l'après hackathon. Des makers et porteurs de projets ont été suivis dans leur quotidien, et particulièrement lors de ces 48 heures de making. Le film sortira à l'été 2025, plusieurs équipes de SMADERS seront à l'honneur ! Stay tuned ... 🤩

 

C’est une initiative RSE dont nous sommes particulièrement fiers chez SMADE, et que toute l’équipe attend avec impatience chaque année.
C’est une action concrète pour laquelle les SMADERS s’engagent à fond, et donnent toute leur générosité pour créer et innover dans le handicap.

TOM France, c’est de l’innovation sociale comme on en fait peu.
Et nous SMADERS, sommes fiers de faire partie chaque année de ces nouvelles histoires qui s’écrivent et d’être témoins de ces folles rencontres 💜

 

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by marion

SMADE loves TOM ❤️

SMADE loves TOM
❤️

By Lorena

 

 

SMADE a eu la chance, pour la troisième fois, de participer au hackathon orchestré par TOM France, un défi de 48 heures, consacré à la conception de solutions innovantes pour répondre à des problèmes quotidiens et concrets rencontrés par des personnes en situation de handicap.

Cet événement, véritable catalyseur d'innovations et d'inclusion, a rassemblé une multitude d'équipes passionnées. Nous avons eu le privilège de collaborer sur plusieurs projets, mais notre participation et notre engagement ne se sont pas arrêtés là! 🥰

 

Travail d'équipe 

Chaque équipe du défi de cette année était composée de makers et d'un porteur de projet en situation de handicap. Le porteur de projet a guidé l'équipe tout au long des deux jours, garantissant que les solutions soient adaptées aux besoins réels et pratiques. Un total de 16 défis ont été proposés cette année, voici les trois défis auxquels nos supers makers ont participé :

1. Le défi de Ryadh : 🦽
   • Objectif : Concevoir un tapis permettant l'entraînement avant de rentrer sur le terrain (basket/rugby fauteuil). Ryadh participe aux JO para fin août et pourra tester son équipement en live !
2. Le défi d'Alice: 🪫
   • Objectif : Développer une application pour permettre à Alice de mesurer son niveau d'énergie pendant la journée.
3. Le défi de Mémé : 💊
   • Objectif : Concevoir un pilulier connecté pour aider Mémé à ne pas se tromper dans ses médicaments, les prendre au bon moment et en bonne quantité.

 

 

En plus de développer des prototypes innovants nous avons également contribué à l'ambiance générale de l'événement. Avec 890 cafés préparés, 78 goûters organisés et surtout en veillant à ce que les participants restent énergisés et concentrés, notre équipe STAFF a apporté une touche chaleureuse et conviviale à cette aventure collective 

Ces 48H ont été un véritable enrichissement pour SMADE à plusieurs niveaux, renforçant notre culture d’innovation et de collaboration. Travailler aux côtés de personnes en situation de handicap nous a sensibilisé aux défis quotidiens qu’elles rencontrent, nous offrant une perspective précieuse qui influencera nos projets futurs. Makers et staff ont développé de nouvelles compétences tant techniques qu’humaines.  

TOM France ainsi que l’ensemble des porteurs de projets nous ont rappelé l’importance de l’empathie et de la bienveillance, de l’innovation centrée sur l’humain mais aussi notre rôle à tous en tant qu’acteurs du changement positif. 

 

 

Participer à ce Hackathon a été une expérience incroyable et enrichissante pour toute l’équipe, et nous sommes profondément fiers de l’engagement et de la dévotion des SMADERS tout au long de ces deux jours. Assister à une telle synergie afin de développer des solutions pour améliorer concrètement la vie quotidienne de personnes nous inspire et nous motive à continuer d’innover.

Nous avons hâte de constater les impacts positifs de ces projets et nous sommes déterminés à continuer à promouvoir et soutenir l’innovation et l’inclusivité au sein de la medTech. 

Bravo à TOM France pour avoir organisé un événement aussi transformateur ! ❤️

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by marion

La table rectangle de SMADE 🎙️ : Episode #1

 

👇🏻 Retrouvez le podcast ci-dessous👇🏻

https://www.youtube.com/watch?v=yMbXIDRV9Dk&t=516s

Durant ce podcast, nous découvrons les parcours de cinq SMADERS : Benjamin, Lorena, Samy, Laura et Charlotte, chacun ayant une histoire unique à raconter.

 

 

Benjamin : De freelance à Pilote d’équipe Systèmes Embarqués
Benjamin est l’un des pilotes d’équipe Système Embarqués chez SMADE. Il a travaillé 2 ans et demi en tant que freelance dans le même domaine avant de nous rejoindre. Son expérience en tant qu’entrepreneur lui a permis de développer une autonomie et une capacité de résolution de problèmes qui sont inestimables pour notre équipe

 

Lorena : De freelance à Spécialiste de l’Expérience Client
Lorena a travaillé comme freelance pendant 1 an et demi, se concentrant sur la gestion des réseaux sociaux et la création de vidéos/photos pour ses clients. Cette expérience lui a permis de maîtriser l’art de capter et de retenir l’attention des clients, une compétence qu’elle met maintenant au service de l’une de nos plus grandes raisons d’être : l’obsession client.

 

Samy : De développeur web freelance à Développeur Front-end
Samy a exercé pendant 6 ans son activité de développeur web en tant qu’auto-entrepreneur. Avant cela, il a co-fondé une agence web avec l’un de ses ami pour ensemble, créer un outil en ligne innovant permettant aux utilisateurs de créer leur propre site internet sans connaissances techniques. Samy apporte cette double expérience - en binôme et en solo - à notre équipe en développant une approche collaborative dans son travail tout en étant capable de mener des projets de manière indépendante.

Renforçant notre valeur de collaboration et d’autonomie (👉🏻 découvre notre article sur la construction de nos valeurs ici).

 

Laura : De fondatrice d’entreprise à impact à Lead de l'équipe Data
Laura, Lead de notre équipe Data, a eu l’idée audacieuse de créer sa propre entreprise il y a 10 ans avec son mari, Franck, pour développer des solutions du quotidien adaptées aux personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, bien que l’entreprise soit gérée par son mari, Laura continue de nourrir ses valeurs pour l’innovation et l’inclusivité chez SMADE. Son parcours entrepreneurial lui a enseigné la résilience et l’importance de créer des solutions centrées sur l’utilisateur.

 

Charlotte : De fondatrice d’agence de branding à Lead de l’Expérience de Marque
Charlotte a commencé sa carrière professionnelle il y a 20 ans en créant sa propre agence de branding. Son parcours d’entrepreneur a forgé son expertise en construction de marques et en stratégie marketing et de communication. En tant que Lead de l’Expérience de Marque chez SMADE, elle utilise son savoir-faire pour renforcer notre identité et notre présence sur le marché. Charlotte sait comment créer des expériences de marque mémorables qui résonnent chez nos clients et nos partenaires.

 

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Pour certains, l'entrepreneuriat était une réponse à un désir de renouveau, un moyen de prendre un nouveau départ après des périodes de changements personnels et professionnels.

D'autres cherchaient à exploiter leur créativité, à ajouter des "paillettes" à leur travail et à gagner en liberté, en trouvant des opportunités pour s'exprimer à travers leur passion.

💜 La passion : moteur de l'entrepreneuriat

La passion est sans doute le moteur le plus puissant de l'entrepreneuriat. Elle est au cœur de chaque décision, de chaque projet et de chaque réussite. Chez SMADE, nous voyons cette passion se manifester de différentes manières, mais elle est toujours quelque part, animant chaque membre de notre équipe et donnant vie à chaque initiative.

Cette passion s’exprime de plusieurs manières. Pour certains c’est le moyen d’exploiter tout leur potentiel, de se sentir vivre professionnellement et maître de leurs décisions. Pour d’autres, cette passion est liée à un désir profond de faire une différence, de se sentir utile envers la société. Leur passion ne se limite pas à la réussite professionnelle ou personnelle, mais s’étend à l’impact positif qu’ils veulent et peuvent avoir sur la vie des autres.

La passion pousse les entrepreneurs à se lever chaque matin prêts à relever les défis qui se présentent à eux. C’est elle qui alimente leur créativité, leur permet de voir des opportunités là où d'autres ne voient que des obstacles, et de persévérer malgré les échecs. La passion transforme les rêves en réalité et les idées en innovation.

Nous croyons que pour maintenir cette passion vivante, il est crucial de créer un environnement de travail qui favorise l'innovation et la créativité. C'est pourquoi nous encourageons une culture de l'ouverture, où les idées peuvent venir de tous. Ce système ouvert nourrit l'âme d'entrepreneur de chacun et renforce notre esprit d'équipe.

 

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🎯 L'expérience entrepreneuriale : un atout inestimable

Les témoignages de ce podcast montrent que l'expérience entrepreneuriale apporte une richesse de compétences et de perspectives inestimables, pour les entrepreneurs mais également pour SMADE.

En étant à leur compte, ils ont dû apprendre à maîtriser divers aspects de la gestion d'une entreprise, ce qui développe une multitude de compétences. Cette expérience les pousse à trouver des solutions par eux-mêmes, sans attendre que les réponses viennent d’ailleurs. Cette attitude proactive est essentielle pour SMADE. En étant confrontés à la prise de décision, ils ont appris à croire et à avoir confiance en eux.  L’entreprenariat forge une résilience et une capacité à naviguer dans des situations complexes et en ressortir le positif et les leçons.

Ces anciens entrepreneurs ont également développé une aptitude unique à sortir de leur zone de confort. Cette qualité leur permet de s’adapter rapidement aux changements et à faire preuve d’une grande flexibilité, ce qui est crucial chez SMADE. Ils apportent également une perspective de leadership, ayant déjà accompagné leurs propres équipes et pris des décisions stratégiques importantes.

L'entrepreneuriat apprend à ne pas se reposer sur ses acquis, à toujours chercher à se dépasser et à croire en soi malgré les doutes et les obstacles. Cette persévérance et cette foi en ses propres capacités sont des atouts précieux.

🚀 La transition entrepreneuriale : un nouveau défi à relever

Cependant, la transition de l'entrepreneuriat vers un rôle au sein d’une entreprise n'est pas sans défis.

Cette démarche implique souvent de laisser derrière soi un projet personnel qui a été conçu, développé et nourri par ses passions et ses propres envies. Cette sensation d'abandon est naturelle car pour beaucoup d'entrepreneurs, leur entreprise représente bien plus qu'un simple travail. Elle incarne leurs rêves, leurs efforts et une part essentielle de leur identité professionnelle.

Abandonner son projet pour rejoindre une entreprise peut susciter des sentiments mitigés. D'un côté, il y a la fierté d'avoir créé quelque chose, un sentiment de possession et d'accomplissement qui est difficile à laisser derrière soi. De l'autre, il y a l’inquiétude de perdre l’autonomie et la liberté de décision que l’on avait en tant qu’entrepreneur. Le contrôle total sur les orientations stratégiques, les projets et les méthodes de travail font place à une structure plus cadrée. La transition vers un rôle salarié implique d’apprendre à travailler dans un cadre différent, à s’adapter à de nouvelles dynamiques d’équipe et à s’intégrer dans une culture d'entreprise déjà existante.

Néanmoins, créer son entreprise n’est pas de tout repos. La passion, les paillettes, et la liberté se confrontent souvent à la dure réalité de la viabilité d’une entreprise.

L'enthousiasme initial et la satisfaction de voir ses idées prendre forme peuvent être éclipsés par les nombreux défis administratifs, réglementaires et financiers. Cette confrontation avec les aspects moins glamour de l'entrepreneuriat est inévitable et souvent éprouvante.

La nécessité de jongler avec une multitude de responsabilités peut éroder l'énergie et l'enthousiasme, rappelant que la gestion d'une entreprise implique bien plus que la simple réalisation de ses passions. En plus des défis administratifs et financiers, les entrepreneurs doivent souvent faire face à l'isolement. Le fait de porter seul la responsabilité de toutes les décisions peut être épuisant.

Le rêve de travailler exclusivement sur des projets passionnants se heurte à la nécessité de gérer une multitude de tâches moins inspirantes mais cruciales pour le succès de l'entreprise. Cette dualité peut impacter l'énergie et l'enthousiasme, rappelant que l'entrepreneuriat est un voyage complexe, parsemé de défis et de sacrifices.

Chez SMADE, ils ont trouvé une nouvelle forme de soutien et de collaboration qui leur manquait parfois dans leur parcours entrepreneurial. La transition vers SMADE leur a permis de découvrir les avantages d’un travail d’équipe enrichissant et dynamique. Travailler avec des collègues offre non seulement l’occasion de partager des idées et de recevoir des retours constructifs, mais également de bénéficier d'un soutien et de perspectives différentes au quotidien.

En rejoignant notre équipe, ils ont pu redécouvrir la valeur de la collaboration et du partage, éléments souvent absents de leur expérience en tant qu'entrepreneurs. Ce changement a été un point fort pour eux car il leur permet de continuer à grandir et à innover. De plus, cette collaboration enrichit leur travail, offrant une synergie qui dynamise les projets et favorise une amélioration continue. Le passage d'une activité solitaire à un environnement collectif a non seulement renforcé leur résilience mais a également redonné un nouveau souffle à leur passion entrepreneuriale, désormais partagée et amplifiée avec SMADE.

Cette transition représente un nouveau cap pour ces chercheurs d’aventures. Après avoir "fait le tour" de leurs propres projets, ils peuvent se réjouir de relever de nouveaux défis, explorer de nouvelles opportunités et contribuer à des projets plus vastes chez SMADE. Ils redécouvrent la passion et l'excitation qui les ont initialement poussés à entreprendre, tout en bénéficiant de la stabilité et du soutien offerts par un cadre d'entreprise.

La transition vers une entreprise n'éteint pas cette flamme, bien au contraire. Nos anciens entrepreneurs trouvent chez SMADE un environnement où leur âme d'entrepreneur est non seulement maintenue mais surtout valorisée.

Avoir l'âme d'un entrepreneur signifie être constamment motivé par la passion, l'innovation et le désir de surmonter des défis. Cette flamme intérieure pousse à explorer de nouvelles idées, à prendre des risques et à voir des opportunités là où d'autres voient des obstacles. Chez SMADE, cet esprit est encouragé et nourri par une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie, la créativité et l'initiative.

Ces anciens entrepreneurs découvrent chez SMADE un cadre où ils peuvent non seulement apporter leurs compétences et expériences, mais aussi continuer à vivre et à exprimer leur passion pour l'entrepreneuriat. La possibilité de travailler avec des collègues partageant les mêmes valeurs, d'échanger des idées et de collaborer sur des différents projets, renforce ce sentiment d'appartenance et d'engagement.

SMADE a la chance de les compter parmi son équipe, ils nous font bénéficier au quotidien de leur mentalité proactive et de leur capacité à naviguer dans des situations complexes. Ils apportent une perspective unique qui enrichit notre culture d'entreprise et inspire chacun d’entre nous. Cette dynamique collaborative nous stimule en créant un environnement où l'esprit entrepreneurial peut véritablement s'épanouir et devenir contagieux !

SMADE est un lieu où l'âme d'entrepreneur naît et se développe, offrant à chacun la possibilité de s'épanouir pleinement tout en contribuant à un projet commun. Ensemble, cette culture entrepreneuriale permet à tous de se dépasser, d'apprendre, et de se relever.

 

Noémie

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by marion

Retour sur le Pré-TOM Lyonnais 💚

Mercredi 22 mai 2024, 18h30
C'était le lancement officiel de TOM 2024 à Lyon !

 

 

Après une belle journée de SMADEdays comme on les aime,
une bonne partie de l'équipe s'est retrouvée pour participer au Pré-TOM à Lyon.

 

C'est quoi le Pré-TOM ? 🤔

C'est un premier événement pour se rencontrer, avant le lancement du hackathon en juillet.
L'objectif majeur pour les équipes est de se rencontrer, de découvrir le projet sur lequel il seront amenés à travailler ensemble, et pour les plus chanceux, de rencontrer le porteur de projet concerné !

Tout le monde a pu découvrir les 17 projets représentés cette année (Laura, on retient, s'il y en a plus, on ne se privera pas 😝)

 

 

Après un petit apéro de bienvenue (Charles, Elisa, on vous a vus 👀), Laura et Claire, co-fondatrices de l'association TOM (et grandes SMADERS dans l'âme), nous ont présenté les projets du hackathon 2024, et sont revenues sur l'histoire de TOM France.

 

                 

 

Quelques exemples de projets 2024 : 

 

L'objectif est de préparer le travail, rencontrer son équipe et comprendre le besoin du porteur de projet pour davantage de créativité les jours J !!

 

 

 

Un grand BRAVO et MERCI à Isa, Elisa, Micka, Charles, Chachou, Noémie et Cha, qui ont géré l'organisation de ce Pré-TOM, et prêté leur image à l'équipe de Canal+ 🎥

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by marion

Edifier nos valeurs : de nos convictions à nos fondations

 

Des petits groupes hétérogènes ont été formés pour réfléchir, selon eux, à ce qui caractérisait SMADE, les SMADERS, ce qui faisait l’essence de l’équipe, ce qu’ils avaient ressenti et compris de l’énergie diffusée depuis leur arrivée.

4 questions ont été posées avant de démarrer :

Le projet SMADEvalues était lancé !

 

Après quelques minutes de chauffe, les SMADERS comprennent tout l’enjeu des questions posées et les idées fusent.

🗣“Responsable, force, innovation, oser, équipe, réinventer, inspirer, initiatives, libre, ambition, les autres, simple, etc”. 

Une fois les intuitions exprimées, les arguments exposés et les débats réalisés, nous avons pris le temps de récolter l’ensemble des verbatims recueillis pendant le workshop afin de les rassembler et débuter le travail de construction de nos valeurs.

Après avoir débroussaillé l’ensemble des discussions et mis le doigt sur les mots importants revenant régulièrement, nous sommes rapidement arrivés au constat d’une équipe déjà très alignée sur les fondamentaux !

En regroupant les verbatims par thématique d’intention, le format est apparu évident : pour donner le bon angle à nos intentions, nous allions créer des couples de valeurs : deux mots complémentaires, ayant pour objectif de faire passer un message fort et compréhensible à la première lecture, sous le bon angle.

 

#1 Liberté et Responsabilité

#2 Simplicité et Sophistication

#3 Audace et Pragmatisme

#4 Autonomie et Collaboration

 

Ces couples de valeur définis, nous les avons présentés à l’ensemble de l’équipe lors des SMADEdays du mois de mars (👉 voir l'article sur les SMADEdays ici) en expliquant la démarche utilisée.

Afin d’affiner cette construction et d’illustrer par des comportements et des attitudes, nous avons initié un nouveau workshop dans la continuité du précédent, lors des SMADEdays de mai. L’objectif était d’en ressortir avec les comportements concrets pour chacun des couples de valeur.

A nouveau par équipe, les SMADERS se sont attelés à l’exercice de définir les preuves concrètes de ces valeurs chez SMADE.

Une (nouvelle) question simple a été posée : “Pour chaque couple de valeurs, quelles sont les raisons d’y croire (en interne et en externe) ?”

Le challenge était de taille : 15 minutes, par équipe, par couple de valeurs.

L’ensemble des SMADERS a donc pu enrichir l’explication de ces valeurs par des preuves concrètes qui résonnent en eux.

 

Workshop SMADEvalues - SMADEdays Mai 2023

 

Après plusieurs blocs de post-it épuisés, des ratures dans tous les sens, des débats et des rires, nous avions à ce moment-là, la concrétisation du travail du début de l’année.

Les SMADERS avaient définis eux-mêmes l’essence même de la culture SMADE.

"Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément." Nicolas Boileau

Alors pour énoncer clairement, nous avons à nouveau rassemblé les idées du workshop précédent pour définir LA phrase clé de chaque couple de valeurs, qui poserait le cadre et permettrait de comprendre le sens de l’intention.

 

🍃 Liberté et Responsabilité : 

La liberté ne peut fonctionner sans responsabilités, et inversement. Donner des responsabilités aux SMADERS sans leur laisser le terrain de jeu approprié ne peut amener à la performance durable et à l'épanouissement dans le travail.

🧘‍♀️ Simplicité et Sophistication :

“Comment aller encore plus loin ? Comment faire encore mieux ?”
Là est l’idée de la sophistication. Ce sont des questions que nous nous posons en permanence pour aller au bout de ce que nous entreprenons, penser les solutions, les process et la valeur apportée dans le moindre détail tout en adoptant des façons de travailler simple, des process simples et des relations simples entre nous.

🚀 Audace et Pragmatisme : 

La nature même de notre projet est audacieuse. Nous révolutionnons le marché du management d’équipements médicaux avec une approche par la valeur délivrée, 100% customer obsessed. C’est en étant pragmatiques et réalistes que nous parvenons à mettre nos idées en musique et que les rêves de nos clients deviennent aujourd’hui une réalité.

🤜🤛 Autonomie et Collaboration : 

Chez SMADE, la collaboration est centrale. C’est en échangeant régulièrement sur les bons sujets, que l’on assure un alignement d’équipe complet. Comprendre les attentes du collectif est la clé pour la prise de décision en autonomie.

 

Nous en sommes convaincus, la construction des valeurs d’une entreprise est un travail important, qui demande une implication forte de l’équipe en place. Réaliser ce travail au plus tôt dans l’histoire d’une entreprise est nécessaire pour avancer sereinement dans l’expansion.

Notre culture est née des SMADERS. Elle n’a de sens que si elle est comprise, partagée et incarnée par l’ensemble des membres de l’équipe qui évolue ensemble.

Depuis ce travail collectif, nous avons intégré un entretien de fit culturel dans notre process de recrutement et notamment de nombreuses questions relatives à nos valeurs. Cet échange a pour objectif de faire comprendre notre mode de fonctionnement et nos modes de pensées à tout·e candidat·e qui souhaiterait nous rejoindre.

Cette culture n’est pas LA vérité, mais elle est la nôtre.

Nous nous devons donc de la communiquer au plus tôt lors des échanges pour que les candidat·es puissent se projeter (ou non, et ça n’est pas grave !).

Pour aller (encore) plus loin, nous avons initié une nouvelle routine dans notre processus d’onboarding : la Culture deep dive session. Lors de la première semaine, chaque neoSMADER bénéficie d’une session d’une heure par le Team HR sur l’application de notre culture dans le quotidien.

 

On ne vous en dit pas plus, il faut bien garder un peu de surprises pour le jour où vous y participerez 🤫

Alors, tu postules ?

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by marion